Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cedefindo Bekasi
Keywords:
Work Environment, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to test : (1) Effect of the work environment on employee performance PT PLN (Persero) Generation Implementing Unit Asam Asam. (2) Effect of compensation on employee performance PT Cedefindo Bekasi (3) Effect of work environment and compensation on employee performance PT Cedefindo Bekasi. The design of this research is quantitative research. Populasi penelitian seluruh karyawan PT Cedefindo Bekasi and a sample of 64 respondents. The data was obtained by distributing questionnaires about the work environment and compensation to 64 respondents. This study uses validity and reliability tests to measure validity and reliability, and using the classical assumption test, multiple linear regression analysis, F test, t test and coefficient of deremination (R2). The results of the study show : (1) The work environment has a significant influence on employee performance. (2) Compensation has no significant effect on employee performance. (3) Work environment and compensation together have a significant influence on employee performance.
Downloads
References
Ahyari, A. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi.Yogyakarta : BPFE.
Dharma, A. (2014). Manajemen Supervisi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Danaswara, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sleman, Yogyakarta : Skripsi.
Fuad, M., dkk. (2019). Pengantar Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21
Update PLS Regresi. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hariandja, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana.
Hasibuan, S. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Khasanah, F. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Waroeng Spesial Sambal. Yogyakarta : Skripsi.
Khusna, N. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jepara : Skripsi.
Kusumaningsih, W. I. (2009). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Rokok Sukun. Kudus : Laporan Penelitian Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang (Tidak Dipublikasikan)
Lewa., & Subono. (2015). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Cirebon : PT. PDOHJB.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :Remaja Rosda Karya.
Martoyo, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Masram., & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama Publiser.
Mathews, C., & Khann, I. K. (2016). Impact of Work Environment on Performance of Employees in Manufacturing Sector. Literature Review. India : International Journal of Science and Research (IJSR). 3. 852-855.
Nawawi, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banndung : Pustaka Setia.
Nizar, A. H., dan Fatwa, O. P. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. RGSB Berkah Jaya. Garut : Jurnal Wacana Ekonomi.
