Implikasi Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Produktivitas Kerja Pada PT Pos Indonesia(Persero) Bekasi 17000
Keywords:
Work Motivation, Discipline, Work Productivity, Employee PerformanceAbstract
This research is a quantitative study that aims to determine the effect of work motivation and discipline on employee performance through work productivity at PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. The population in this study are all employees at the head office of PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000.yang amounted to 48 people, while the determination of the sample is based on the saturated sample technique. The data analysis method used in this research is path analysis. The results of the study show that (1) work motivation has an effect on work productivity at PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. (2) discipline has an effect on work productivity at PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. (3) work motivation has an effect on employee performance At PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. (4) Discipline affects employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. (5) Work productivity affects employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. (6) Work motivation affects employee performance through productivity at PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000. (7) Discipline affects employee performance through work productivity at PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000.
Downloads
References
Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098.
Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan karier dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Sumatera Selatan. 1(2), 51–62.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Calista, A. (2018). Kemampuan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan , Komunikasi dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin. 9(1), 1–6.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta. CV.
Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jumabis, 1(2), 259824.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia (Cetakan 2). Bandung: Alfabeta. CV.
Mangkunegara, A. P. A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi 2). Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. P. A. A. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia (VII).Jakarta: Refika Aditama.
Noor, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi pegawai di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Paradigma, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.
Nugroho, Y. A. B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM Secara Profesional. Jakarta: Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal of Theory and Applied Management, (2), 145–160. Diambil dari http://ejournal.unair.ac.id/index.php/JMTT/article/view/3019.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.CV.
Priansa, D. J., & Sumardjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-konsep Kunci. Bandung: Alfabeta. CV.
Robbins, S., & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja) (Cetakan 2). Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan 2). Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. CV.
Sujiati, Ma’arif, M. S., & Najib, M. (2017). The Effect of Motivation and Competency Factor on Employee Performance in Satellite Technology Center – National Institute of Aeronautics and Space. Jurnal Of Applied Management, (21), 229–237.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian (Cetakan 1). Badung: Nilacakra Publishing House.
Suseno, I., Supeno, S., & Miranti, I. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Bahasa Inggris SMP DKI Jakarta. Deiksis, 9(01), 90.
https://doi.org/10.30998/deiksis.v9i01.906.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis (Cetakan 2). Bandung: Alfabeta. CV.
Suwatno, & Yuniarsiah, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. CV.
Tilaar, N. R., Sendow, G. M., & Jorie, R. J. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 2070–2078. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16494.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Praktik, Manajemen sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta :Rajawali Press.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 STIE Mulia Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
