Pengaruh Pengadaan Sumber Daya Manusia, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Dukungan Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi Di PT Pupuk Indonesia Logistik
Keywords:
HR Procurement, Organizational Support, Organizational PerformanceAbstract
The company PT Pupuk Indonesia Logistik (PILOG) is facing a decline in organizational performance, there are several factors that can be the cause. One of them is the lack of procurement and development of quality human resources (HR). High quality human resources are very important in achieving company goals and improving organizational performance. In this study it is doubted, how much influence pawnshops, competence and organizational support have on improving organizational performance at PT Pupuk Indonesia Logistik Jakarta. The results of the study show that partially or simultaneously there is a significant influence between HR procurement, HR competence and organizational support on organizational performance improvement variables.
Downloads
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Achmad S. Ruky. 2013. Sistem Manajemen Kerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Afifuddin. 2010. Pengantar Administrasi Pembangunan. Bandung: CV Alfabeta.
Agus Widarjono. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi pertama. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Ahmad Sudrajad. 2001. Pengelolaan Pembelajaran. Jakarta: Grasindo.
Baban Sobandi dkk. 2006. Desentralisasi dan Tuntutan Penataan Kelembagaan Daerah. Bandung: Humaniora.
Chaizi Nasucha. 2004. Reformasi Administrasi Publik: Teori dan Praktik. Jakarta: Grasindo.
D. J. Juarsa. 2018. Perencaan & Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta.
Edy Sutrisno. 2009.M anajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Erli Abdi Mujibburahman; Tetra Hidayati & Dirga Lestari AS. 2020.Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi. Jurnal Syntax Admiration, Vol. 1 No. 4 Agustus 2020.
George R. Terry. 2013.Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helma, M. Azis Firdaus, Rahmat Mulyana Dali, dan Dewi Megawati. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.4 No.4.
https://www.pupuk-indonesia.com/holding/pupuk-indonesia-logistik/profil Diakses pada tanggal 12 April 2022.
I Ketut Metria & I Gede Riana. 2018. Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.9 (2018): 2117-2146.
I.D.K.R. Ardiana, I.A. Brahmayanti, Subaedi. 2010. Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 12, No. 1, Maret 2010 : 42-55.
Imam Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP-UNDIP.
Indra Bastian. 2001. Akuntansi sektor Publik di Indonesia. Yogyakarta: BPFE.
Kasmir.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Mila Badriyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Moeheriono. 2012.Pengukur Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Muhammad Busro. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.
Muhidin Abdurahman & Somantri. 2011. Dasar-dasar Metode Statistika Untuk. Penelitian. Bandung : Pustaka Setia.
Mulyadi. 2007. Balanced Scorecard: Alat Manajemen Kontemporer Untuk. Pelipatgandaan Kinerja Keuangan Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Munawaroh & Dian Antika Suri. 2020. The Influence Of Horenso Culture On The Company Performance (Case Study On Company of PT. Nippon Shokubai Indonesia). Khazanah Ilmu Berazam, Vol. 3 No. 3.
Nanang Nuryanta. 2008. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi). eL-Tarbawi: Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 1 No. 1.
Natasha Callista. 2016. Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. AGORA Vol. 4, No. 2.
Ni Kadek Suryani & John E.H.J. FoEh. 2018. Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Parulian Hutapeadan Nurianna Thoha. 2008.Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Pascallino Julian Suawa; Novie R. Pioh; Welly Waworundeng. 2021.Manajemen Pengelolaan Dana Revitalisasi Danau Tondano Oleh Pemerintah Kabupaten Minahasa (Studi Kasus Di Balai Wilayah Sungai Sulawesi). Jurnal Governance, Vol. 1, No. (2).
Prajudi Atmosudirdjo. 2005. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Rineka Cipta.
Riant Dwijodijoto Nugroho. 2003. Kebijakan Publik: Formulasi, Implementasi, Evaluasi. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
Saifuddin Azwar. 2008. Reliabilitas dan. ValiditasYogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Singgih Santoso. 2012. Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Sofiyandi Herman. 2008. Manjemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2016. Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Surjadi. 2009. Pengembangan Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: Refika Aditama.
Veithzal Rivai. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja GrafindoPersada.
Wa Ode Zusnita Muizu; Nadya Anggara Putri; Imas Soemaryani. 2019.Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah Di Kota Bandung Dengan Dukungaan Atasan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, Volume 15, No. 2, November, 2019 : 108-116
Wahyu Widodo. 2015. Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai (Studi di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Timur). Jurnal TAPIs Vol.11 No.2 Juli-Desember 2015.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja GrafindoPersada.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yessy Artanti. 2017. Peran Dukungan Organisasional Pada Pemasaran Internal Perusahaan: Analisis Strategi dan Pengaruhnya. Seminar Nasional Riset Inovatif 2017 : 690-697.
Yuniari Susilowati. 2013. Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi di Industri Otomotif di Indonesia. Jurnal ManajemenTeknologi, Volume 12 Number 1.
Zuki Kurniawan. 2016. Sumber Daya Manusia dalam Organisasi & Manajemen: Konsep dan Dimensi Peningkatan Produktivitas Kerja (Pertama). Yogyakarta: Deepublish.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 STIE Mulia Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
