Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumi Asih Bekasi Abstract: Kemampuan perusahaan untuk berkembang tidak terlepas dari bantuan dan dukungan besar karyawan. Karyawan merupakan asset yang paling penting dan wajib dipelihara, sebab karyawan merupakan tolak ukur untuk kemajuan perusahaan, setiap perusahaan selalu menginginkan karyawan bekerja dengan maksimal, namun terkadang perusahaan lupa bahwa karyawanpun juga menginginkan imbalan yang pantas dan wajar atas hasil kerjanya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan oleh peneliti secara langsung turun ke lapangan. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan perhitungan analisis regresi linear berganda didapatkan hasil sebesar Y = 3,312 + 0,825 X1 + 0,096 X2. Dan R Square sebesar 0,829 artinya kontribusi kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 82,9% sedangkan sisanya sebesar 0,171 atau 17,1% di pengaruhi oleh faktor- faktor lain. Secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di tunjukan oleh tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang di tunjukan oleh tingkat signifikansi 0,292 > 0,05. Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang di tunjukan oleh tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 . Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja karyawan PDF: https://repository.stiemp.ac.id/mp/article/view/166/34

Dr. Rakhmat, S.E., M.S.E [1], Drs. H. Nurfai Al Faisal, M.M. [2]